능력중심채용 가이드북
공공기관 중심으로 도입된 ‘능력중심채용’은 민간 기업으로 확산되면서 ‘채용시장의 트렌드’가 되고 있다.대기업 중심으로 직무기술서 공개(직무 소개 등), 직무적합성 평가 강화, 구조화된 면접 실시 등 직무능력 중심 채용으로 변화하고 있다.그러나 기업은 관행적으로 입사지원서에서 아직도 직무와 무관한 인적사항을 유지하고 있어 개선이 필요한 상황이다.
고용부가 2016년 하반기 채용을 실시한 24개 기업(30대 기업 중)의 입사지원서를 분석한 결과, 24개 기업은 평균 2.62개의 인적사항을 요구하고 있었으며, 기업별로는 최대 6개까지 요구하는 곳이 있었다.
요구항목별
주민등록번호, 키?몸무게를 요구하는 기업은 하나도 없었으나 생년월일(22개, 91.7%)과 병역사항(23개, 95.7%)은 다수 기업에서 요구하고 있었다.
가족관계와 본적(부모님 주소.출생지 포함)은 각각 4개 기업(16.7%)에서 요구하고 있었으며, 혈액형(부○)과 SNS(대우○○)까지 요구하는 기업도 각각 1개씩 있는 것으로 조사되었다.
기업별
현대○(병역사항), 롯○(병역사항), 현대○○○(생년월일)은 1개의 인적사항을 묻는 등 인적사항 요구를 최소화하고 있으나,부○(6개)은 아직도 많은 인적사항을 요구하고 있어 개선이 필요한 상황이다.
이러한 입사지원서의 문제점을 개선하고, 직무능력 중심 채용을 확산하기 위해 고용부는 기업 인사담당자들이 손쉽게 확인할 수 있는 ‘능력중심채용 가이드북’을 만들어 배포하였다.
‘능력중심채용 가이드북’은 능력중심채용의 핵심사항을 이해하고, 실제 채용에 적용할 수 있도록 채용 전문가와 현장의 인사담당자 의견을 반영하여 만들어졌다.
능력중심채용 가이드북 주요 내용
제1장 : 기업의 경쟁력 강화를 위해 적합한 인재(Right Person) 채용, 기업브랜드 호감도 향상, 채용 관련 입법 추진 등의 이슈에 대응하기 위한 전략으로 직무능력 중심채용에 대해 설명한다.
제2장: 직무능력 중심채용을 실천하기 위한 사전 단계로 채용예정 직무에서 요구하고 있는 능력을 사전에 분석하는 방법을 설명한다. 기업에서 현재 사용하고 있는 업무분장 등 직무분석 자료와 국가직무능력표준(NCS)을 활용하여 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 태도 등을 도출한다.
제3장: 기업에서 실제 채용계획을 수립하고, 모집, 선발에 이르는 채용과정 전반에 대해 예시를 들어 설명한다. 모집 과정에서는 직무에 대한 구체적인 정보를 사전에 반드시 제공(직무기술서)해야 하며, 이를 통해 구직자가 직무 중심의 채용을 준비할 수 있을 것이다.
서류전형에서는 직무와 무관한 인적사항과 스펙에 대해 요구하지 않고, 대신에 직무와 관련된 교육, 훈련, 경험(경력), 자격 등에 대해 평가한다.
면접전형에서는 최근 강화되고 있는 경험.상황.발표.토론면접 등 다양한 구조화된 면접의 예시를 보여준다.
부록: 현재 기업의 채용 프로세스를 분석하여 능력중심 채용수준을 진단하는 방법, 인사담당자들이 채용과정에서 고려해야 할 주요 내용을 채용단계별 체크리스트로 만들어 제공한다.
보다 자세한 내용은 첨부파일을 참조하세요~~