최근 화두로 떠오르고 있는 일가정양립, 저녁이 있는 삶
젊은 세대들은 임금보다도 자신의 삶을 때로는 더 중요시 한다는 사실....
과거에는 더 많은 경제적 풍요를 위해서라면 불철주야 일을 하고자 했겠지만
이제는 우리의 직장문화도 조금씩 변화하고 있다는 것...
그럼 자가진단 함 해볼까요?
우리 회사의 근로자들은 평소 야근을 거의 하지 않는다(1, 2, 3, 4, 5)
회의가 거의 없다(1, 2, 3, 4, 5)
우리 회사는 형식적이고 불필요한 보고가 거의 없다(1, 2, 3, 4, 5)
우리 회사는 상사의 지시가 분명하지 않으면,질문을 통해 명확화 할 수 있다(1, 2, 3, 4, 5
우리 회사는 일·가정 양립과 관련한 정보를 근로자들에게 제공하고 있다 (사내게시판, 리플릿 등)(1, 2, 3, 4, 5)
우리 회사는 근로자들의 의견을 정기적으로 조사하여 반영하고 있다(1, 2, 3, 4, 5)
우리 회사의 관리자들은 근로자들이 출산휴가나 육아휴직 등 일·가정 양립 제도를 사용하도록 솔선수범하며 독려한다(1, 2, 3, 4, 5)
우리 회사는 연차휴가를 자유롭게 사용한다(1, 2, 3, 4, 5)
우리 회사는 채용, 배치, 승진, 평가, 보상 등 인사관리가 합리적이고 공정하다(1, 2, 3, 4, 5)
우리 회사는 여성이 평가나 승진에서 불리하지 않다(1, 2, 3, 4, 5)
41~50점: 매우 우수, 31~40점: 우수, 21~30점: 보통, 20점 이하 : 미흡